نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان

می 19, 2018 Off By admin

نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان :

سال انتشار : 1390

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مديريت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات : 9

مقدمه: ارزشیابی کننده، حد واسط بسیار مهمی بین سیستم ارزشیابی عملکرد و ارزشیابی شوندگان است و دیدگاه ‌ها و رفتارهای ارزشیابان، تاثیر زیادی بر اجرای سیستم ارزشیابی، واکنش ارزشیابی شوندگان نسبت به ارزشیابی و عملکرد متعاقب آنها خواهد داشت. از این ‌رو بسیار ضروری است که ارزشیابی کنندگان راجع به ارزشیابی آموزش کافی دیده باشند. بنابراین با عنایت به تاثیر آموزش ارزشیابان در دیدگاه آنها نسبت به سیستم ارزشیابی، پژوهش حاضر به ارزیابی نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری (ارزشیابی کنندگان) در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌‌‌‌‌های شهر اصفهان پرداخته است.روش بررسی: این پژوهش توصیفی – تحلیلی از نوع کاربردی بود که در سال 1388 انجام شد. در این مطالعه، کلیه‌ مدیران و شبکه‌ تصمیم ‌گیری بیمارستان ‌های دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (198 نفر) جامعه‌ آماری را تشکیل دادند. داده‌ ها با استفاده از پرسشنامه جمع ‌آوری گردید. برای برآورد پایایی ابزار از روش Test-reTest استفاده گردید. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه از مطالعه‌ کتب منابع انسانی و نظرات استادان مدیریت و کارشناسان معاونت توسعه‌ مدیریت و سرمایه‌ انسانی و همچنین محاسبه Cronbach”s alpha ‌ 0.95استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ‌ها با استفاده از آزمون ‌های Pearson، Anova،t-test و رگرسیون خطی مدل Backward به وسیله‌ نرم ‌افزار SPSS انجام شد.یافته ‌ها: سابقه‌ مدیریت مدیران و شبکه‌ تصمیم ‌گیری ارتباطی با دیدگاه آنها در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت نداشت، اما سابقه‌ شرکت در دوره‌ آموزشی ارزشیابی و سابقه‌ شرکت در کلاس‌ های آموزشی یا توجیهی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت، با دیدگاه آنها در ارزیابی این نظام، رابطه ‌ای مثبت داشت. تجربه‌ ارزشیابی کننده، فقط در دیدگاه وی در مورد مناسب بودن نظام جدید ارزشیابی برای بستر سازمانی بیمارستان اثر مثبت داشت.نتیجه ‌گیری: از طریق آموزش می ‌توان دیدگاه ارزشیابی کنندگان را به عنوان یکی از مهمترین ارکان سیستم ارزشیابی عملکرد، بهبود بخشید و بدین صورت به انجام ارزشیابی ‌های صحیح و موثر کمک نمود.

كلید واژه: آموزش، ارزشیابی عملکرد کارکنان، بیمارستان ‌ها

برای مشاهده توضیحات کامل تر اینجا کلیک کنید
با سلام،محصول دانلودی نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان و بررسی کامل هدایت میشوید
نقش آموزش مدیران و شبکه‌ تصمیم‌ گیری در ارزیابی نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت در بیمارستان ‌‌های شهر اصفهان

دانلود این فایل